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論諾基亞的倒下

領導者如果能識別和管理一個群體中的情感模式,就能夠更好地將其雄心勃勃的戰(zhàn)略轉化為現(xiàn)實。我們的觀點圍繞一個想法,即組織內一大群人所持有的情緒能決定戰(zhàn)略實施的成敗,即使這種感受并未公開表達出來。

我們曾有機會與諾基亞公司的前CEO康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)交談,當時他在英士國際商學院(INSEAD)的一場會議中擔任主講人,會議的主題是探討諾基亞輸掉智能手機競爭的原因。

當我們要求他描述在2006至2010年任職期間,面對移動通訊市場的激烈競爭時的感受時,他回答說,由于多個行業(yè)合而為一,在商業(yè)史上競爭環(huán)境從沒有出現(xiàn)過如此劇烈的變化,以至于沒有人知道該怎么稱呼這個行業(yè)。移動電話匯集了移動計算機、互聯(lián)網、媒體和應用程序等多個行業(yè)……如今它們都融合|成了一個行業(yè)。


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